17:52

Dec 13, 2012

Sergio Miranda – Working abroad (ENG: 13/12/2012)

Sergio Miranda is Working abroad. Sergio Miranda, lives in Portugal, but works here in Belgium (for the Roaming Engineer team of Proximus, Sergio is the "CAMEL" expert). He goes home once a week to his wife and kids. During his lifetime, he has had several expatriation experiences throughout different countries. In this Podcast, we talk about his experiences, and how to start ... working abroad ! From his Linkedin Profile :"Very innovative and always with full energy, enjoy working hard and being friendly to colleagues and customers, have a very contact-joyful attitude. Working with peoples is a great pleasure for me and like become acquainted with abroad cultures. As mediator between supplier, colleague and customer, always find great successful innovative solutions. Get the right picture to different interests between sales, marketing and technology and establish agreement easily and follow up consequently the strategic goal. Being creative between the conflicts of realizable things, leading projects and motivate people, enable me to deliver projects on time. "He worked in Portugal (Helpdesk assistant, Systems Engineer, NSS Engineer, Project Manager NPO Integration), Algeria (International Roaming), Belgium (International Roaming), Sultanate of Oman (International Roaming), Netherlands (International Roaming, Technical Integration Manager), Luxembourg (Project Manager & Business Analyst - Traffic Steering)Actually (2020), Sergio is back in Portugal (Lisbon) and he is a Project Manager . Legal advisor. Profil Linkedin de Sergio Miranda Our podcasts are available through a maximum of Podcast directories, and they are hosted on Simplecast, Soundcloud, Mixcloud and Acast. The RSS feed is generated for all directories by : Simplecast. Subscribe it's free and it will stay that way. Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF". 

18:34

Dec 13, 2012

Micheline Scheys – Gouvernement Flamand (FR: 13/12/2012)

Micheline Scheys : Dans un article publié dans tous les journaux Flamands ce 08 novembre 2012, le Ministre de l’éducation Pascal Smet dépose une proposition visant à l’obligation de stages scolaires au sein des entreprises et ce, afin de dissoudre les attentes irréalistes des candidats en ce qui concerne les salaires, avantages et conditions de travail. Micheline Scheys, Sécretaire-Général au département Education et Formation (Gouvernement Flamand) nous accorde son temps au micro pour nous expliquer cette proposition. Profil Linkedin de Micheline Scheys

14:36

Dec 13, 2012

Micheline Scheys – Vlaamse overheid (NL: 13/12/2012)

Micheline Scheys : Op 08/11/2012 verscheen in alle Vlaamse kranten een artikel, waarbij Minister van Onderwijs het verplicht maken van stages in het onderwijs steunt, omwille van de onrealistische verwachtingen die er vandaag zijn omtrent jobomschrijvingen, salaris en extra legale voordelen. Micheline Scheys, Secretaris-Generaal van het Departement Onderwijs en Vorming (Vlaamse overheid) praat met ons, over dit artikel en zoveel meer. Linkedin Profiel van Micheline Scheys

19:10

Dec 13, 2012

Camille Devuyst – StepStone : Tendances recrutements (FR: 13/12/2012)

Une remise en question est-elle parfois nécessaire pour les sociétés en recherche de profils spécifiques? Site Internet de Stepstone Profil Linkedin de Camille Devuyst

16:41

Dec 13, 2012

Camille Devuyst – StepStone : Jobboard (FR: 13/12/2012)

 Site Internet de Stepstone Profil Linkedin de Camille Devuyst

15:39

Nov 8, 2012

Stefaan Van Weverberghe – De Facto Image Building (NL: 08/11/2012)

Employer Branding: Wanneer? Wat? Wie? Waarom? Hoe? Hoeveel?… Antwoorden in deze podcast van 15 min in gezelschap van Stefaan Van Weverberghe, Account Director bij De Facto Image Building. Vandaag de dag lopen de Belgische bedrijven achter, want slechts 25% onder hen is momenteel bezig met een volwaardige strategie voor de communicatie van recruteren en « Employer Branding ». In een context van een tekort aan talenten en een massaal vertrek van de Baby Boomers richting (pré)pensioen, is het enorm belangrijk om als bedrijf zich te positioneren als werkgever op de arbeidsmarkt en zich zichtbaar en attractief te maken voor de kandidaten die ze wensen te recruteren. HR EXCELLENCE AWARD 2012Categorie BEST Employer Branding & Communication Company 2012.

18:27

Nov 8, 2012

Max De Backer – De Facto Image Building (FR: 08/11/2012)

Aujourd'hui les entreprises belges sont à la traîne puisque seulement 1/4 d’entre elles ont développé une véritable stratégie de communication de recrutement et d'employer branding (marque employeur). Dans un contexte de pénurie de talents et de départ massif des baby-boomers vers la (pré)pension, il est primordial pour toute entreprise de se positionner en tant qu’employeur sur le marché de l’emploi et se rendre visible et attractif pour les candidats qu’elles souhaitent recruter. HR EXCELLENCE AWARD 2012 Categorie BEST Employer Branding & Communication Company 2012.

15:22

Nov 8, 2012

Johan Claes – MIVB : Employer Branding (NL: 08/11/2012)

In 2011, hebben trams bussen en metro’s van de MIVB 329,9 miljoen personen vervoerd in de hoofdstad van België. Employer Branding is een dagdagelijkse taak voor Johan Claes, HR Communications en Employer Branding Manager, die met ons komt praten aan de micro over zijn werk.. Website of MIVB

22:20

Nov 8, 2012

Johan Claes – STIB : Employer Branding (FR: 08/11/2012)

En 2011, les trams, bus et métro de la STIB ont transporté 329,9 millions de personnes dans la capitale de Belgique. La marque employeur (Employer Branding) est un boulot quotidien pour Johan Claes, HR communication et Employer Branding Manager, qui vient nous parler au micro de son travail. Site Internet de la STIB

14:41

Nov 8, 2012

Janick Joos – Hudson (NL: 08/11/2012)

Over de hele wereld maar ook heel dichtbij, verbindt, adviseert en ondersteunt Hudson organisaties en hun werknemers om zo wederzijds succes te boeken. Onze gespecialiseerde oplossingen voor Permanente Rekrutering, Interim Management en Talent Management helpen u om van bijzondere mensen naar bijzondere prestaties te gaan door een toegevoegde waarde en een stijgende productiviteit te garanderen in elke fase van de HR levenscyclus. 15/11/2012 : Best Executive & Talent Search Company Best Compensation, Benefits and Rewards Company

18:01

Nov 8, 2012

Serge Dhen – Business Analyst (NL: 08/11/2012)

Serge Dhen vertelt ons over zijn dagelijks werk, Business Analyst. Wat heeft hij gestudeerd ? Welke competenties heb je nodig ? Wat zijn de voor- en nadelen? Hoe ziet zijn dag er uit ?

20:12

Nov 8, 2012

Serge Dhen – Business Analyst (FR: 08/11/2012)

Serge Dhen nous explique son boulot quotidien, Business Analyst. Quel parcours scolaire? Quelles compétences à avoir? Les avantages et désavantages de la fonction? Sa journée au quotidien?