28:06

Sep 21, 2021

#468 Vincent Boedt - Vincent (FR)

Après des années d'expérience en tant que vendeur puis directeur des ventes, il a décidé de travailler en tant que vendeur indépendant. Son approche axée sur les résultats a généré des millions de ventes pour ses clients. Il a ensuite appliqué ces connaissances et stratégies éprouvées à sa propre entreprise.  Grâce au système de formation de Vincent Boedt, 100 clients ont trouvé la voie vers plus de résultats. Ne vous attendez pas à de la théorie ou à un discours d'encouragement générique. Vincent vous apporte des résultats et est direct dans son approche. Sa mission est de vous amener, vous et votre entreprise, au maximum de votre potentiel. 00:20 présentations et du rêve de l’adolescent à ce jour es-tu aligné avec celui-ci ? 01:44 quelles études ? 02:25 tu as d’abord travaillé dans le marketing 03:31 de belles expériences 05:26 un usage du growth hacking ? 07:15 quel est le nom de ton activité ? 07:23 quels autres constats pour se lancer comme indépendant ? 09:09 la différence avec un coach ? Il y a tellement de coach maintenant ! 10:06 comment travailles-tu ? Quels sont tes outils ? 12:21 résumons ta méthode 14:15 combien de temps faut-il pour des premiers résultats ? Tu refuses parfois des demandes ? Quelles sont les conditions d’éligibilité ? 15:51 un exemple de coaching dont tu es fier ? 17:55 parfait trilingues, où exerces-tu ? (on parlera des différents subsides des régions). 18:45 la particularité en Wallonie : on mentionne l’ASBL SACE au passage car nous avions reçu Noel Lassoie à notre micro. 19:11 ton équipe ? 20:10 les médias sociaux ? bientôt ton podcast ? 21:19 qu’est-ce qu’un HR idéal pour toi ? 22:19 pourquoi toujours focaliser sur corriger les défauts alors que la mission est d’abord de faire évoluer les gens ! Un problème qui commence à léducation…24:42 un effet wouaw ? 25:51 un message aux DRH qui nous écoutent ? Site Internet

19:35

Sep 15, 2021

#467 Vincent Boedt - Vincentb (ENG)

After years of experience as a salesman and sales manager, he decided to work as an independent salesman. His result-oriented approach generated millions in sales for his customers. He then applied these proven insights and strategies to his own business.   Through Vincent Boedt's training organisation, 100 customers found their way to more results. Do not expect theory or a generic pep talk. Vincent brings you results and is direct in his approach. His mission is to bring you and your company to its maximum potential. 00:22 Vincent Boedt : Presentation, childsdream till today…. 01:16 Background? 02:25 When does a business owner contacts you? 04:43 Successtory 06:54 Do you work alone or with a team? 07:41 What is the difference with growth hacking? 09:05 Do you have a fix strategy? 12:33 How long does a trajectographies takes? 13:37 Do you give any guarantee on results? 15:05 Where can we find you? 15:51 What is a good HR for you? 16:43 Have you already experienced the WOW effect? 17:43 Do you have a message for Hr people? 19:08 Closure Website

25:39

Sep 13, 2021

#466 Vincent Boedt - Vincentb (NL)

Na jarenlange ervaring te hebben opgedaan als verkoper en sales manager besloot hij om als zelfstandige verkoper te werken. Zijn resultaatgerichte aanpak genereerde miljoenen euro omzet voor zijn klanten. Deze beproefde inzichten en strategieën paste hij vervolgens toe op zijn eigen bedrijf.  Via de trainingsorganisatie van Vincent Boedt vonden 100 klanten hun weg naar meer resultaat. Verwacht geen theorie of een generieke peptalk. Vincent brengt je in resultaat en is direct in zijn aanpak. Zijn missie is jou en jouw bedrijf naar zijn maximaal potentieel te brengen.  00:18 Presentatie, van je kinderdroom tot vandaag…01:23 Wat is een groeistrateeg? 02:05 Hoe ben je hiertoe gekomen? 03:31 Wat zijn je studies? 05:16 Wat is je doelgroep? 05:39 Hoe werk je op de noden van een bedrijf in? 07:23 Een voorbeeld van een succesvol traject? 10:16 Is social media belangrijk? 13:14 Wat is het verschil met growth hacking? 14:11 Staat iedereen open voor je feedback en advies? 16:06 Hoelang duurt een traject? 16:54 Waar ben je actief? 18:25 Werk je alleen of in team? 19:06 Waar kunnen we je vinden? 19:33 Wat is de definitie van een goede HR? 21:50 Heb je al een WOW effect ervaren? 24:06 Wat is je boodschap aan alle HR mensen? 24:55 Afsluiting Website

26:50

Sep 8, 2021

#465 Viviane Kock - Le télétravail post covid : quel futur ? (FR)

Ces graines, pour les planters il faut une terre saine... et comme pour le jardinage il faut d'abord bien connaître son sol, ce qui nous conduira aux bons choix de culture !  Et vous, vous lancerez-vous seul avec des essais-erreurs sachant que toute croissance prend du temps, et les changements plus encore, pour porter leurs fruits ? Ou serez-vous accompagné d'une professionnelle, qui a l'habitude et l'expérience nécessaire pour conseiller les managers, les DRH et les patrons?  Viviane Kock, Nest Your Desk, vous apportera bien plus qu'une main verte si on reprend notre métaphore. Elle vous parlera d'écoute, d'analyse, de l'humain et vous permettra de ne manquer aucun des aspects qui comptent face aux questions que posent le télétravail.  Avant la pandémie elle était précurseure, proactive et venait à votre rencontre pour vous épauler. La crise est passée par là et depuis c'est plutôt son public-cible qui vient à elle...  Nous avons donc pensé qu'il est utile, en préparation du 20 septembre 2021 : Journée nationale du télétravail, de refaire le point avec elle sur des constats post-covid. Un feedback déjà bien riche, agrémenté de précieux conseils, et en avant-première de cet évènement, vous est proposé ici dans ce podcast !  Écoutez, mais dites-nous aussi votre avis, partagez vos constats : Viviane tiendra, bien entendu, compte de vos retours.  Vous pourrez même mieux la questionner et l'interpeler si vous participez. Notez que ce sera aussi la semaine du bonheur au travail du 20 au 26 septembre 2021. Bonne écoute et nous vous souhaitons d'avoir une main encore plus verte, de trouver les bonnes graines et puis enfin : choisissez LE/LA bon.ne jardinier.ère !  Notre ASBL vous recommande sans la moindre hésitation ses services, car non contente d'être une experte dans son domaine, elle est parfaite quadrilingue...et ce n'est pas un détail dans un pays qui compte 3 langues nationales.

29:07

Jul 31, 2021

#464 Vincent Danniau - Vigital-D & Podcasteur (FR)

Pour la version vidéo Youtube et Instagram TV: Logo Vigital-D with copyright Emeline Boreux - Photos by Virginie Van Elmbt---Dans ce podcast il répond à nos questions et nous sommes fiers, au passage, de recevoir à notre micro un talent qui partage une passion avec nous : en effet Vincent s'est lancé dans le podcast. Un clin d'oeil à Daisy et Florence qui nous ont mis dans la marmite sur le feu pour cette concoction magique donnant un super pouvoir : s'émerveiller... Ce qui vous frappera ici c'est l'engagement de Vincent pour des causes sociales : 'Je n'y réfléchis même plus, les gens me disent... mais c'est dans ton ADN en fait' nous confie-t-il. Entrepreneur actuellement Vincent accompagne vos projets de communication, de financement participatif... Véritable homme-orchestre, bardé de diplômes et de certifications, il peut former et accompagner des formateurs. Vigital-D c'est le nom de son activité, stratège en communication, sa plume (ou son clavier) vous aideront à coconstruire une stratégie adaptée pour vous vendre, pour faire de votre activité un succès. Faites votre symphonie et composez-la d'audace, d'humain, de local, de solidarité, ... Pour des entrepreneurs et des entreprises authentiques et durables ! Embarquer avec Vincent c'est démarrer une aventure humaine avant tout. Nous nous pencherons aussi sur ses podcasts qui se démarquent clairement de tous ce qui se fait habituellement.... je n'en dis pas plus : écouter ces 29 minutes de partage. Et on termine par nos 3 questions RH classiques : ça pique un peu sur quelques constats...bien qu'au final les blanches et les noires restent dans le positif...la mélodie suit son cours

19:12

Jun 21, 2021

#463 Valérie Mandoki & Guy Van Den Berge - MGA Conway #003 (FR)

Dans ce troisième épisode, nous mettrons l'accent sur les différents outils proposés par MGA-Conway dans le cadre de l'accompagnement de carrière ainsi que l'attitude du coach ou consultant. Et dans un futur proche, je vous propose d'inviter Valérie à nous dévoiler quelques trucs et astuces en PNLH et de lancer Guy sur un de ses sujets favoris; la différence et complémentarité entre Management & Leadership ! 

26:20

Jun 20, 2021

#462 Jonas Benazzi - 23 ans, Cofounder de Work And Meet (FR)

Des rêves de pilote d'avion plein la tête, un parcours sans faute, à 23 ans, Jonas Benazzi est déjà une personnalité inspirante ! J'ai juste été impressionné lors de son interview et le mot est faible.... Perso, si je devais choisir un jeune qui représente sa ville : je vote pour lui sans une once d'hésitation. LA PASSION dans son excellence. Je n'ai qu'une envie, que vous ayez ce même sentiment qui m'a envahi en l'écoutant et pour ce faire... je ne vais pas trop vous en dire ! Ce que je peux dévoiler de cette interview, c'est quelques mots sur son projet WAM : "Work and Meet". Un concept de partage de bureaux, d'espace de travail en mode Airbnb mais on va plus loin : on crée la magie d'une rencontre. Particuliers, entreprises, espace de Co-Working : tous peuvent trouver en ce projet un moyen d'optimaliser leurs ressources. Pour les entrepreneurs, les commerciaux sur la route toute la journée, pour les travailleurs nomades, ou simplement ceux qui ne supportent pas la solitude du télétravail...pour ceux pour qui chaque rencontre est une belle opportunité de synergie....pour tous ceux-là et tant d'autres, voici un projet qui va ouvrir une nouvelle perspective. Un podcast à écouter et une vibe super-positive à prendre : à vous de jouer, à vos balladeurs ou smartphones ! Charleroi : You rock !

29:48

May 9, 2021

#461 Valérie Mandoki & Guy Van Den Berge - MGA Conway #002 (FR)

Nous parlerons Softs skills et aborderons avec Guy Vandenberge “les deux P” People et Process ainsi que les 3 premiers "H" soit Head, Hands ans Heart ! Lors du troisième épisode, nous mettrons l'accent sur les différents outils proposés par MGA-Conway dans le cadre de l'accompagnement de carrière ainsi que l'attitude du coach ou consultant. Et dans un futur proche, je vous propose d'inviter Valérie à nous dévoiler quelques trucs et astuces en PNL  et de lancer Guy sur un de ses sujets favoris; la différence et complémentarité entre Management & Leadership!

29:56

Apr 18, 2021

#460 Valérie Mandoki & Guy Van Den Berge - MGA Conway #001 (FR)

L'idée ici est de faire connaissance tant avec ces deux experts en ressources humaines, formation, coaching et consultance qu'avec leur nouveau programme d'accompagnement audité avec succès par Lloyd's pour Federgon! Pour notre projet hrmeetup, c'est l'occasion d'enrichir notre panel de podcasts avec un contenu typiquement RH, de vous informer et d'élargir votre carnet d'adresses utiles. Bref, que du win-win! Dans ce premier épisode, nous gardons notre structure habituelle avec notre première question qui vise à rappeler qui est notre invitée. Pour ceux et celles qui ont croisé Valérie Mandoki lors de nos soirées hrmeetup, vous reconnaîtrez certainement sa voix et son enthousiasme!(hrmeetup, soirées de rencontre entre professionnels des ressources humaines qui nous manquent bien entendu à tous )! Mais nous allons aller un peu plus loin qu’une simple présentation car, vous le savez, notre question ici invite toujours notre intervenant à nous dire si il/elle est aligné(e) avec son rêve d’adolescent(e). Nous apprendrons ainsi quel est le trajet et projet professionnel de Valérie! De la gestion de projet à DRH et enfin Coach de vie et en entreprise et Maître-praticienne en PNL Humaniste. Plusieurs vies en une avant de rejoindre MGA Conway! Et Guy nous présentera MGA Conway, son histoire, ses outils et ses expertises. Dans le deuxième épisode, nous aurons la même approche pour présenter Guy et sa passion pour l'aéronautique. Sans oublier la fameuse question de l'effet Waouw ;-)Nous parlerons Softs skills et aborderons avec Guy “les deux P” People et Process ainsi que les 3 premiers "H" soit Head, Hands ans Heart ! Lors du troisième épisode, nous mettrons l'accent sur les différents outils proposés par MGA-Conway dans le cadre de l'accompagnement de carrière ainsi que l'attitude du coach ou consultant. Et dans un futur proche, je vous propose d'inviter Valérie à nous dévoiler quelques trucs et astuces en PNL  et de lancer Guy sur un de ses sujets favoris; la différence et complémentarité entre Management & Leadership!

24:27

Apr 1, 2021

#458 Anne-Bénédicte Hannotte - Storylific (FR)

hrmeetup. © - Podcast #458: Pour ce podcast “hrmeetup”, un projet de l’ASBL “The Podcast Factory Org” sponsorisé par “transforma bxl – Innovation playground“, nous recevions Anne-Bénédicte Hannotte de Storylific à notre micro! Quand on peut planter un ou plusieurs arbres avec ses oreilles, ça doit se savoir et il faut absolument que vous l’entendiez ! Pour une conteuse d’histoire, je ne peux vous présenter l’interview d’Anne-Bénédicte Hannotte à mon micro sans, moi aussi, vous raconter le chemin qui l’a conduite à moi. Alors il était une fois,… une rencontre qui en conduisit à une autre et à un instant magique en bout de route. Notre aventure commence par la rencontre de Vincent Truyens lors d’un de nos tous premiers podcast, que je revois ensuite et avec qui je garde contact. Avec Vincent le courant passe plus que bien et nous avons aussi en commun une réelle préoccupation pour l’environnement, la transition, une économie circulaire et locale. Il m’aidera même un jour à organiser un évènement hrmeetup proposant une réflexion sur le rôle d’un HR/DRH et l’importance de ses choix en termes environnementaux au sein des entreprises. Le temps passe, les années défilent trop vite… mais entre-temps j’ai lancé mon asbl, une école de podcast. Un beau matin (j’imagine que cela devait être un de ces matins – sinon c’est sans importance – où on se sent l’âme de vouloir changer les choses…) An Bé, comme on la surnomme parfois, parle de son idée de podcast à Vincent qui, à double raison, lui recommande de s’adresser à moi afin d’obtenir de l’aide. En effet je me suis lancé dans le podcast en 2007, j’ai une expérience suffisante pour la conseiller et “cerise sur le gâteau”, le sujet va évidemment me parler. Bien vu Vincent ! Je te dois une fière chandelle. C’est ainsi que je reçois mon premier message sur Linkedin d’An Bé. Elle a besoin de conseils et d’aide pour les montages. Prudent et toujours dans ma volonté de rester humble, j’accepte d’aider mais je précise que j’ai appris par l’expérience, que je n’ai pas la prétention de tout savoir et tout connaître, que je ne suis certainement pas ingénieur son mais que je compense par des trucs et astuces que je partage volontiers et qui sont en fait très simples. Inspiré cependant au fil du temps et de plus en plus sous le charme de son projet, que je trouve super-inspirant, je finis par proposer à An Bé de m’accorder une interview. Histoire d’elle aussi se placer de l’autre coté du micro, une approche qui lui permettra de comprendre l’empathie nécessaire à avoir avec ses invité(e)s futur(e)s. Elle me rejoint chez transforma bxl, pour enregistrer en studio insonorisé, dans l’idée d’un podcast RH. Mais tout bascule au moment où, avant de commencer, An Bé me fait écouter son jingle d’intro déjà prêt. À ce moment, en l’écoutant, deux choses se passent : non en fait trois…D’abord je suis pris de ce que l’on appelle communément une véritable “chair de poule” : une grande admiration mélangée à beaucoup d’émotions….mais pourquoi n’ai-je pas eu cette idée inspirante aussi !? Et c’est un wouaw effect qui se passee dans mes oreilles ! pas d’autres mots ! Son intro ? une idée sublime…Ensuite je n’ai qu’une envie : parler de ce podcast à tous nos auditeurs, à tous mes proches et mes amis, j’ai envie de participer, d’aider plus encore… Et je propose alors de switcher, de ne plus enregistrer pour hrmeetup mais bien pour ce projet Midoricast puisque nous sommes aussi, ici, tellement alignés dans nos intentions. Au final, la troisième chose qui prend place est un énorme dilemme : le sujet est et reste intéressant, passionnant, pour le public de nos deux projets podcasts. Qui plus est, les deux sont concernés et peuvent agir; réagir à ce qui est dit au micro…Voilà l’histoire qui vous mène chers auditeurs et auditrices à une écoute que je vous recommande plus que jamais car elle va vous surprendre à plus d’un titre. Storylific est née, elle eu beaucoup de petits/grands podcasts et raconta de nombreuses histoires inspirantes… Et je suis prêts à parier que vous allez aimer ! Alors la suite, et la fin de l’histoire, vous la connaitrez en écoutant son interview… mais existe-t-il une fin quand l’histoire est jolie, au fait ?

34:54

Apr 1, 2021

#459 Zélia Lefebvre & Éric Decossaux - Quand Pyxis découvre Pyxis (FR)

Éric et Zélia ont commencé à échanger, et quand Éric a compris la magie qui était occupée à s'installer il a interrompu Zélia, lui a proposé d'arrêter là...et de continuer les échanges à mon micro... Mais comment deux personnes d'une même société en sont amenées à faire connaissance par un podcast ? En général les collaborateurs se connaissent....mais voilà il y a une structure et un mode de fonctionnement particulier chez Pyxis ! Vous en saurez plus en écoutant ce podcast Dans ce moment d'échange sympathique et à distance avec Zélia, nous allons, après l'avoir présentée, aborder plusieurs thèmes : La structure de Pyxis et son fonctionnement. Du livre de Frédéric Laloux et de son impact dans les sociétés. Des talents et de l'évolution des ressources humaines dans le temps, du potentiel de l'humain pour les faire évoluer et se transformer. Hard Skills Vs Softs Skills"AI" et est-ce que les machines prendront réellement la place de l'homme ? D'agilité évidemment et de scrum... Qu'est-ce qui frappe le plus Zélia quand elle observe les DRH ? Quel est l'impact du covid-19 et de la crise sanitaire sur les liens humains et donc pour l'agilité d'une entreprise...? Éric nous parlera de dette humaine ! Pour Zélia, l'essentiel reste le mindset qu'on met dans son approche et qui change tout. Elle rappelle aussi l'importance de la compassion, de l'amour et du "prendre soin"! Nous terminerons par nos 3 questions RH classiques. Dans ce podcast on parlera même d'Albator, "le Corsaire de l'espace" ou "Jem et les hologrammes" Et nous ferons un coucou à Kim Auclair ! Bonne écoute et surtout encouragez ce podcast avec un like, un partage, parlez de ce podcast autour de vous !

32:38

Mar 8, 2021

#457 Eric Nenin - bpositif (FR)

Si vous consultez son profil Linkedin, voici ce que vous pouvez y lire.."Activateur de compétences commerciales. Créateur du blog : ventefficace.com, je conseille les personnes qui développent leur activité alors qu'elles ne sont pas nées vendeuses. Je me suis aperçu que les techniques de vente habituellement proposées ne conviennent pas à tout le monde car elles sont perçues comme trop agressives. C'est la raison pour laquelle j'ai créé la méthode du Dauphin largement développée sur

30:01

Jan 2, 2021

#456 Éric Decossaux : Pyxis Technologies Belgium - des jeux, de la passion et de l'agilité (FR)

Rencontré virtuellement via le Co-Station Charleroi, Éric est passionné de jeux mais pas forcément sur écran... Non, il est fan des jeux de société. Mais quel rapport avec les ressources humaines ? Eh bien vous allez voir que le jeu a des utilisations plutôt inattendues et il fallait bien la passion d'Éric pour voir au-delà des aspects purement ludiques. L'un des points qui vont vous surprendre le plus, c'est le lien qui peut être fait avec les tests de personnalité et nous parlerons aussi, bien entendu, d'agilité. On ne va pas vous en dire plus, gardons le plaisir de la découverte, laissez-vous conduire dans son univers... Prêt pour le mélange des couleurs ? Les dés sont jetés. Installez-vous confortablement, écoutez ce podcast, laissez-vous guider et surtout amusez-vous ! Un mot sur Pyxis : Fondée en 2014, Pyxis Technologies Belgium est une startup spécialisée dans le conseil en transformation Agile.  Pyxis propose une alternative aux approches traditionnelles et soutient les entreprises dans leurs défis quotidiens.